A adoção de novas práticas de registro e gestão das alterações no código-fonte dos softwares desenvolvidos pela Versa foi o tema da reunião desta segunda-feira, 27, entre o Diretor de Tecnologia, Glauber Costa, e lideranças técnicas das equipes de desenvolvimento e infraestrutura. O debate entre os profissionais que atuam em todos os segmentos da Empresa, parte da necessidade de escalar para a evolução do planejamento estratégico, garantindo a padronização dos processos, a eficiência, a sustentabilidade e a segurança dos dados.
Entre outros aspectos destacados, Glauber esclarece que a iniciativa objetiva a ampliação da maturidade dos times no atendimento às normas da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e a abertura de caminho para a expansão coordenada do uso de Inteligência Artificial (IA) no contexto de desenvolvimento de programas e aplicativos. “A intenção é alcançar um nível superior de governança e unificação da plataforma de versionamento de software”, pontua, norteando as equipes. “Estamos trabalhando para solidificar as nossas práticas no intuito de, com o passar do tempo, adicionarmos o apoio da IA nos nossos desenvolvimentos, mas tudo isso em cima de processos sólidos e bem delineados, que garantem segurança tanto pra nós, quanto para todos os nossos clientes”, explica.
Na ocasião, o Gestor de Infraestrutura da Versa, Juniano Nogueira, ressaltou a importância do alinhamento do trabalho dos programadores com as políticas internas de Tecnologia da Informação (TI). “Padronizar nossos processos de desenvolvimento não é apenas uma decisão técnica, é uma estratégia de segurança e conformidade. Assim, garantimos controle sobre todo o ciclo de desenvolvimento, protegemos dados sensíveis e criamos uma base sólida para uso de IA alinhado à LGPD”, sintetiza.
De acordo com o Coordenador de Desenvolvimento, Glauco Rocha, fazer parte da Versa é reconhecidamente bom para a carreira. Segundo ele, quem passa pela Empresa adquire uma visão mais ampla do mercado e com experiências que realmente agregam. “Há uma cultura genuína de troca entre as equipes, a interação entre diferentes áreas gera aprendizado contínuo; e o compartilhamento de experiências eleva o nível de todos. Todos sentem isso na prática, através de soluções mais inteligentes, respostas mais ágeis e uma consistência que poucos conseguem manter”, completa.